La période d’essai en alternance
La période d’essai est une période de probation au cours de laquelle l’alternant peut être licencié sans préavis ni indemnité. C’est une période d’adaptation où le contrat peut être rompu par l’une des parties sans motif. La durée de la période d’essai en alternance est généralement de 2 à 3 mois.
Le salaire pendant la période d’essai en alternance est généralement inférieur au salaire du contrat définitif. Il est calculé en fonction du niveau de qualification et de l’expérience de l’alternant.
Les contrats en alternance
Pour réussir sa période d’essai en alternance, il est important de connaître les différents contrats qui existent et leur fonctionnement. En effet, le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation permet d’alterner entre une formation théorique en institution et une mise en pratique en entreprise. La durée de la période d’essai est variable selon le type de contrat, mais il est important de savoir que ce temps est essentiel pour s’adapter à son nouvel environnement. En cas de difficultés, il est possible de mettre fin au contrat avant la fin de la période d’essai. Cependant, il faut savoir que le salaire est généralement moins élevé pendant cette période.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est l’un des deux types de contrats en alternance. Il s’agit d’un contrat de travail signé entre l’apprenti, son employeur et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat d’apprentissage peut être signé à partir de 16 ans (ou 15 ans avec l’accord du juge des tutelles). La durée du contrat d’apprentissage est de 1 à 3 ans. L’apprenti est salarié de l’entreprise et suit une formation théorique au CFA. A la fin de la formation, l’apprenti peut passer le diplôme correspondant à son niveau d’études.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat qui permet aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans sans qualification de suivre une formation professionnelle tout en étant salariés. Ce type de contrat peut être signé avec une entreprise ou une organisation, qu’elle soit publique ou privée. La durée du contrat est généralement d’un an, mais elle peut être prolongée jusqu’à trois ans dans certains cas.
Le principal avantage du contrat de professionnalisation est qu’il permet aux jeunes de bénéficier d’une formation professionnelle qualifiante et adaptée à leur profil, tout en étant rémunérés. De plus, ce type de contrat permet aux entreprises de bénéficier d’une aide financière pour la formation des salariés.
Le principal inconvénient du contrat de professionnalisation est qu’il peut être difficile de trouver une entreprise disposée à signer ce type de contrat, surtout dans les petites villes ou dans les secteurs peu représentés. De plus, la durée du contrat est limitée et il n’est pas toujours possible de trouver un poste en CDI à la fin du contrat.
La durée de la période d’essai en alternance
La durée de la période d’essai en alternance dépend du type de contrat et de la durée du contrat. Le contrat d’apprentissage a une durée minimale de 12 mois et la période d’essai est de 2 mois. Le contrat de professionnalisation a une durée minimale de 6 mois et la période d’essai est de 1 mois.
La rupture du contrat d’alternance
La rupture du contrat d’alternance peut intervenir de la part de l’apprenti ou de l’employeur. Dans le cas de l’apprenti, la rupture doit être notifiée par écrit à l’employeur au moins 2 semaines avant la date souhaitée. L’employeur peut mettre fin au contrat à tout moment, mais doit respecter un préavis de 2 semaines s’il s’agit d’un apprentissage et de 1 mois pour un professionnalisation. La rupture du contrat d’alternance peut également intervenir en cas de faute grave de l’apprenti ou de l’employeur.
Le salaire pendant la période d’essai en alternance
Le salaire pendant la période d’essai en alternance dépend du contrat signé. En effet, si vous êtes en apprentissage, vous percevrez une rémunération fixée par convention collective ou par accord d’entreprise. Cependant, si vous êtes en professionnalisation, votre salaire sera calculé en fonction du Smic horaire (en général il est compris entre 65 % et 80 % du Smic). Durant cette période, il est possible de percevoir des aides financières comme le RSA ou le FNE, mais cela dépend de votre situation familiale et professionnelle.
